Протокол на допуснатите и недопуснатите кандидати до конкурс „главен експерт“ в отдел ,,Административно-правно обслужване и човешки ресурси“
Приложение № 4
към чл.20, ал.5 от
НПКПМДС
ПРОТОКОЛ № 1 от 29.11.2024 г.
НА ДОПУСНАТИТЕ И НЕДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО КОНКУРСА
за длъжността: „ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ“ в отдел ,,Административно-правно обслужване и човешки ресурси“ в дирекция „Финансово и административно-правно обслужване и човешки ресурси“ (ФАПОЧР) при Центъра за оценка на риска по хранителната верига (ЦОРХВ) - 1 (една) щатна бройка
Въз основа на преценката на представените от кандидатите документи, конкурсната комисия назначена със Заповед РД 11-184/13.11.2024 г.
РЕШИ:
Установи се, че заявление за участие в конкурс за посочената длъжност е подал 1 (един) кандидат.
І. Допуска до конкурс следния кандидат:
|
№ по ред |
Име, презиме и фамилия |
Представени документи |
Удостоверяване на специфични изисквания за длъжността |
Основание за недопускане |
|
1. |
Александра Иванова Стоименова |
да |
да |
- |
Посоченият допуснат кандидат трябва да се яви на тест на 11.12.2024 г. в сградата на ЦОРХВ, гр. София, бул. Цар Борис III” № 136, ет. 11, от 13,00 ч.
Допуснатият кандидат да се яви 15 (петнадесет) минути по-рано и да представи на комисията документ за самоличност; да разполагат с два броя сини химикалки.
Интервюто с издържалите теста кандидати ще се проведе на 11.12.2024 г. в сградата на ЦОРХВ, гр. София, бул. Цар Борис III” № 136, ет. 11, от 15,00 ч.
- Не допуска до конкурс следните кандидати: НЯМА
|
№ по ред |
Име, презиме и фамилия |
Представени документи |
Удостоверяване на специфични изисквания за длъжността |
Основание за недопускане |
|
- |
- |
- |
- |
- |
Списъкът с допуснатите кандидати да се публикува на интернет страницата на ЦОРХВ.
ІІI. Определи начина за формиране на резултатите от конкурса, както следва:
Съгласно чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл), като взе предвид относителната тежест на теста и интервюто при преценката на качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност, конкурсната комисия определи следните коефициенти, с които ще се умножават резултатите на кандидатите:
- Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на теста, е коефициент 3.
- Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите при провеждане на интервюто, е коефициент 5.
- Конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто, както следва: 1. Тестът съдържа 20 въпроса, свързани с преките задължения на конкурсната длъжност.
- Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на комисията.
- Във формуляра за теста са дадени по няколко варианта на отговор на всеки един от въпросите, от които само единият е верен.
- Верните отговори на въпросите в теста носят по 1 точка, т.е. общият сбор при правилно решен тест е 00 точки.
- До участие в интервюто се допускат кандидатите, чийто резултат е 15 и повече точки.
- Определя време за решаване на теста – 45 мин.
- При провеждане на интервю всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии.
- Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява сбор от преценките на отделните критерии.
- Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия.
- Минималният резултат, при който се счита, че кандидатът е издържал интервюто, е 140 точки, получени след умножаване на средноаритметичната оценка от интервюто със съответния коефициент.
- Продължителността на интервюто с всеки кандидат е до 20 мин.
- Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и от интервюто, умножени с посочените по-горе коефициенти.
- При равен окончателен резултат с приоритет се ползва кандидат, получил по-висок резултат на интервюто.