Протокол с Решение на основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители
ПРОТОКОЛ № 1/19.04.2024
с Решение на основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители /НПКПМДС/
Днес, 19.04.2024 г., в 09:30 часа в сградата на Център за оценка на риска по хранителната верига (ЦОРХВ), на основание чл. 21 ал. 4 от НПКПМДСл се проведе заседание на комисията, назначена със заповед № РД 11-73/16.04.2024 г. за провеждане на конкурс за длъжността „младши експерт“ в отдел „Физико-химични показатели, остатъци и токсикология“ в дирекция „Продукти за растителна защита, активни вещества, антидоти и синергисти“ при Центъра за оценка на риска по хранителната верига (ЦОРХВ).
Членовете на комисията саморъчно подписаха декларации за липса на личен интерес от провеждането на конкурса, липса на отношения с някого от кандидатите, съгласно чл. 11 от НПКПМДСл и за неразгласяване на информация, станала им известна по време на провеждането на конкурса, съгласно чл. 9 от НПКПМДС. Декларациите са приложени към конкурсната документация и са неразделна част от нея.
Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НІІКПМДС), конкурсната комисия взема решение за системата за определяне на резултатите и определя с какъв коефициент – 3, 4 или 5, се умножава резултатът на кандидатите, който е получен при прилагане на начина по чл. 33, ал. 1 и при интервюто, като взема предвид тяхната относителна тежест при преценката на качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност.
С оглед горното:
- Kато взе предвид относителната тежест на теста и интервюто при преценката на качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност, конкурсната комисия определи следните коефициенти, с които ще се умножават резултатите на кандидатите:
- Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на теста, е коефициент 3.
- Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите при провеждане на интервюто, е коефициент 5.
- Конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатите се счита за успешно издържал теста и интервюто, както следва:
- Тестът съдържа 20 въпроса, свързани с устройството и функционирането на администрацията, в която е конкурсната длъжност, и с професионалната област на длъжността. Чрез теста се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на съответната длъжност.
- Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на Комисията.
- Във формуляра за теста са дадени по три варианта на отговор на всеки един от въпросите, от които само един е верен.
- Верните отговори на въпросите в теста носят по 1 точка, т.е. общият сбор при правилно решен тест е 20.00 точки.
- Определя време за решаване на теста — 45 мин.
- До участие в интервюто се допускат кандидатите, чийто резултат е 15 и повече точки.
- При провеждане на интервю всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии, като на основание чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС попълва формуляр съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности, формуляр съгласно приложение № 6 – за ръководните длъжности, или формуляр съгласно приложение № 7 – за длъжностите, които са определени в категорията „висши държавни служители“.
7.1.Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява сбора от преценката на отделните критерии по 5-степенната скала.
7.2. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е общия сбор от преценката на членовете на конкурсната комисия.
7.3.Минималният резултат, при който се счита, че кандидатът е издържал интервюто, е 25 точки, получени поотделно от всеки един от членовете на комисията.
7.4.Продължителността на интервюто с всеки кандидат е до 30 мин.
- Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени при провеждането на теста и от интервюто, умножени с определените по-горе коефициенти.
- При равен окончателен резултат с приоритет се ползва кандидат, получил по- висок резултат на интервюто.
Председател:
______________________
/Лиляна Стоянова Пенева/
Членове:
/п/
/Калинка Маринова/
/п/
/Адв. Лора Георгиева/
/п/
/Йоана Михайлова/